Руководители в Enterprise
Проблемы масштабирования и систематизации бизнеса
Сложности роста до С–уровня
Несистемность карьерного трека
Сложности в коммуникации с ключевыми стейкхолдерами: собственниками бизнеса, руководителями С–уровня, акционерами
"Бег про кругу", рывки и откаты назад
Потеря смысла, интереса, "искры" к делу
Дисбаланс и перекосы: бизнес/семья/самоощущение
Накопленный негатив в работе с партнерами/командой
Проблемы с видением, стратегией
Рассинхрон между бизнесом и целями его владельца
Задача обновить вектор компании, выйти на новые рынки, в новые проекты
Рассинхронизация личных целей и целей компании
Для кого спроектирована эта работа