Псевдо-сущности, абстрактные существительные. Мы начинаем легко употреблять слова, которые звучат, как обозначения объектов, но в действительности указывают на весьма сложные и слабо определённые процессы. Примеров можно найти бесконечно много: "ответственность, совесть, мотивация, болезнь, характер, прогресс, надёжность" и так далее. Кажется, что с этими псевдо-сущностями можно что-то сделать: повысить ответственность или мотивацию, "надавить" на совесть, устранить болезнь, исправить характер, ускорить процесс, усилить надёжность. Вот только линейными средствами этого не сделать.
Разумеется, два этих ориентира часто объединяются. Человек ищет объяснение в терминах простых причин и в качестве этих причин находит некие объясняющие начала. Почему работник не выполнил задание? У него "низкая мотивация" или "недостаточная ответственность", а может, "плохой характер". Ну и что с этим делать? Очевидно, включать системное мышление и создавать модель "низкой мотивации" или "плохого характера". Как организована система, которая проявляет такие свойства? Как её структура и динамика позволяют ей всё время действовать сходным образом?
Кстати, вы заметили, что "структура" и "динамика" - это отличные примеры псевдо-сущностей? И они, конечно, чего-то "позволяют" или "не позволяют" делать системе. И как же быть с ними? Возвращаться к системному мышлению и разбираться: какие элементы входят в систему, проявляющую нужные (или вредные) свойства, как эти элементы связаны между собой (какую структуру они создают), как они взаимодействуют во времени (какова динамика системы).